A huge collection of 3400+ free website templates, WP themes and more at the biggest community-driven free web design site - JARtheme.COM
الموقع الرسمي | صندوق الضمان الإجتماعي
الأخبار

دفع الإشتراكات الضمانية

صندوق الضمان الاجتماعي

إن صندوق الضمان الاجتماعي مؤسسة عامة لا تهدف للربح و ذات أهداف إنسانية نبيلة تتعلق بالأمن الاجتماعي و الاقتصادي لإفراد المجتمع و لقد تم إنشاؤها لغرض توفير الحماية الاجتماعية و الاقتصادية اللازمة لإفراد المجتمع و توفير الطمأنينة اللازمة لكافة العاملين لكى يتفرغوا للعمل و الإنتاج و بالتالى فأن صندوق الضمان الاجتماعي يوفر الحماية الاجتماعية و الاقتصادية للمشتركين به من المضمونين ضد مشاكل الشيخوخة و فقد العائل و عدم القدرة على الكسب و العجز الصحى بسب المرض العادى و مرض المهنة و إصابة العمل و الترمل و التيتم .

وهـــــــــــــــــذي نبــــــــــــذة مختصرة عن الاشتراكات الضمانية :-

تتم عملية الحماية الاجتماعية من المخاطر عن طريق تسجيل كافة جهات العمل في نظام الضمان الاجتماعي ثم تسجيل كافة العاملين بجميع جهات العمل بنفس النظام و منحهم بطاقات تسجيل في نظام الضمان الاجتماعي – و بعد ذلك يتم خصم اشتراكات ضمانية من مرتباتهم شهريا و إيداعها ( نقدا أو بصكوك مصدقة في خزينة صندوق الضمان الاجتماعي ) و عند بلوغ السن القانونية أو الوفاة أو العجز الصحى يتم تسوية معاش للمضمون المشترك وفق الشروط القانونية .

الاشتراك :

هـــو المبلـــغ الـــذي تفرضـــه هـــذه اللائحـــة – بنـــاء علـــى أحكــام قانـــون الضمان الاجتماعي – عن كل مشترك من المشتركـين في مقابل المنافع الضمانية ويكون جـزءا من إيرادات صندوق الضمان الاجتماعي ، ويجوز تعديله وفقا لأحكام القانون .

المضمــون:

هو كل من ينتفع بأحكام قانون الضمان الاجتماعي رقم (13) لسنة 1980م سواء كان من المشتركين أو كان من غير المشتركين .

المشـــترك :

هو المضمون الذي ينتفع بأحكام قانون الضمان الاجتماعي رقم (13) لسنة 1980م مقابل أداء اشتراكات والمشتركون في نظام الضمان الاجتماعي هــــم الشركاء ، والموظفون ، و العمال ، والعاملون لحساب أنفسهم وذلك على الوجه الذي تبينه أحكام هذه اللائحة .

جهات العمل أو الخدمة:

هي الجهات التي يعمل لـديها أو يستخدم بها موظفون أو عمال ، ويشمل ذلك الوحدات الإدارية العامة والجهات العامة على اختلاف أنواعها كما يشمـل أصحاب الأعمال سواء كانوا أفرادا أو شركات أو أشخاصا اعتبارية أخرى وسواء كانوا مواطنين أو أجانب .
وتعتبر في حكم جهة العمل أو الخدمة ، من حيث الالتزام بأحكام قانون الضمان الاجتماعي وأحكام هذه اللائحة ، المنشآت والوحدات الإنتاجية بالنسبة إلى التزاماتها الضمانية المتعلقة بالشركاء فيها ، وأصحاب الأعمال الزراعية والصناعية وغيرها و ذوو المهن والحرف ، وذلك فيما يتعلق بالتزاماتهم الضمانية نحو أنفسهم .

المرتب أو الأجـر :

هو المرتب الفعلي أو الأجر الفعلي الذي تحسب على أساسه اشتراكات الموظفين والعاملين بعقود المضمونين المشتركين ، كما يسوى على أساسه ما يستحقونه من معاشات ومنافع ضمانية أخرى ، ويشمل ما يتقاضاه الموظف أو العامل بعقد من مرتب أساسي أو أجر أساسي مضافاً إليه ما يستحقه من علاوات وبدلات ومزايا مالية أخرى بشرط أن تكون هذه الإضافات ذات صفة مستقرة ثابتـة ومنتظمة ، وذلك سـواء كان المـرتب أو الأجر يـؤدي من جهة العمل أو غيرها وسواء كان يؤدي نقداً أو عينياً .

الـــدخـل:

هو الدخل المفترض للشــركاء فـــي المنشآت الإنتاجية ، أو الدخل المفترض للعاملين لحساب أنفسهم من أفراد و تشاركيات ، وذلك على النحو الذي تحدده أحكام هذه اللائحة فيما يتعلق بالفئتين المذكورتين من المشتركين المضمونين .

أنواع جهات العمل:-

1) الوزارات الادارية و ما في حكمها.
2) الشــــركات الوطنية
3) الشــــركات الاجنبية
4) الـــــــتشاركيات
5) العاملين لحسـاب أنفسهم

أداء الاشتراك إلزامي : –

يكون أداء الاشتراكات إلزامياً وذلك فيما يتعلق بجميع أفراد فئات المضمونين المشتركين وفى حدود أحكام قانون الضمان الاجتماعي
وأحكام هذه اللائحة يشمل :- 1- نظام الضمان الاجتماعي فى ليبيا كافة العاملين المصنفين و الغير مصنفين بالوزارات و الجهات و المؤسسات و الهيئات و الأجهزة العامة .
2- العاملين فى الشركات العامة و الأجنبية و الخاصة .
3- العاملون لحساب أنفسهم فى كافة المهن و الحرف و الأنشطة المرخص لها .
ويستمر الالتزام بأداء الاشتراك طوال مدة خدمة المشترك أو عمله وحتى تاريخ انتهاء الخدمة أو العمل ، وذلك مع مراعاة أنه يتعين وقف اقتطاع اشتراك المعاش من مرتب المشترك أو أجره أو دخله ابتداءً من التاريخ الـذي تخوله فيه مدة خدمتـه أو عمله المحسوبـة الحد الأقصى للمعاش وذلك عملاً بحكم المادة (14) فقرة (ج) من قانون الضمان الاجتماعي.

اشتراك الاختياري :-

1– كان معمولا به من 1957 الى 1981 م فى ظل نظام التأمين الاجتماعي للمنقطعين عن العمل – حيث يتم السماح لهم بسداد الاشتراكات التامينية عن فترة انقطاعهم عن العمل وفقا لاخر أجر .
2- جارى حاليا دراسة السماح للمشتركين المنقطعين عن العمل فى ظل نظام الضمان الاجتماعي بسداد الاشتراكات الضمانية عن فترة انقطاعهم عن العمل و اعتمادها كمدة خدمة . ( عند تعديل القانون رقم 13 لسنة 1980 ) .
ويتم خصــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــم الإشـــــــــــــــــــــــــــتراكات الضمــــــــــــانية شهـــــــــــــــــريا من مرتبـــــــــــــــــات العامليــــــــــــــــن عـــــن طريــــــــــق جهــــــــــات العمـــــــل المختلفــــــــــــــــــــــة .
و تطبيقا لأحكام القانون رقم (1) لسنة 1991 ف يتم توزيع الاشتراك الضمانى على النحو الاتى :-
لفئة الوزارات و الاجهزة الادارية و ما في حكمها
            لفئة الوزارات و الاجهزة الادارية  و ما في حكمها  
   

 حصة المضمون

 

حصة جهة العمل حصة الخزانة العامة المجموع
  25% 70% 5% 100%
  3.750  %

من المرتب

10.500 %

عن المرتب

0.750%

عن المرتب

15%

عن المرتب

لفئـــــــة الشركات الاجنبية:-
حصة المضمون
حصة جهة العمل حصة الخزانة العامة المجموع
25% 75% 0% 100%
3.750 %
من المرتب 11.250 %
من المرتب 0%
من المرتب 15%
من المرتب
قيمة الاشتراك الضمانى 15% للمضمون المشترك
لفئـــة العاملون لحساب انفسهم :-
حصة المضمون
حصة جهة العمل حصة الخزانة العامة المجموع
95% 0% 5% 100%
15.675 %
من المرتب 0%
من المرتب 0.825%
من المرتب 16.500%
من المرتب
قيمة الاشتراك الضمانى 16.500% للمضمون المشترك

لفئة الشركاء في الانتاج :-

حصة المضمون
حصة جهة العمل حصة الخزانة العامة المجموع
25% 75% 0% 100%
3.750 %
من المرتب 11.250 %
من المرتب 0%
من المرتب 15%
من المرتب
قيمة الاشتراك الضمانى 15% للمضمون المشترك
اشتراك فرع المعاش اشتراك فرع الرعاية الصحية النوعية اشتراك فرع الرعاية الصحية الأساسية اشتراك الرعاية الاجتماعية
المجموع
10.500% 1% 2.500% 1% 15%
10.500% 4.500% 15%
الاشــــــــــتراك الضمــــــــــــــــــانى موزعــــــــــــــــــــــا على فـــــــــــــــــــــــروع الاشــــــــــــــــــــــــــــــــتراك المختلفـــــــــــــــــــة وهي كأتـــــــــــــــــــــــــي :-
ما يتم سداده بموجب تعليمات العمل رقم 6 لسنة 1982 ف
اشتراك فرع المعاش اشتراك فرع الرعاية الصحية النوعية اشتراك فرع الرعاية الصحية الأساسية اشتراك الرعاية الاجتماعية
المجموع
10.500% 1% 2.500% 1% 15%
———- 4.500% 4.500%
• خلال المدة من 01/06/1981 إلى 27/04/2010 ف تم إعفاء المضمون وجهة العمل و الخزانة بالكامل من سداد فرع المعاش – بعد بلوغ المضمون المشترك الحد الأقصى للمعاش – بموجب تعليمات العمل رقم 6 لسنة 1982 ف .
• بتاريخ 27/04/2010 ف اجتمعت لجنة التطبيقات الفنية بناء على طلب إدارة التسجيل و الاشتراكات و التفتيش و قررت بأن تعليمات العمل رقم 6 لسنة 1982 ف غير مطابقة لصحيح القانون -حيث يجب إعفاء المضمون المشترك فقط من مساهمته فى فرع المعاش و تبقى بقية حصص الاشتراك الخاصة بجهة العمل و الخزانة العامة كما هى عليه بدون تخفيض .
التــــــــــوزيع العام للاشتراكات بعد صدور تعليمات العمل رقم 1 لسنة 2010 ف
اشتراك فرع المعاش اشتراك فرع الرعاية الصحية النوعية اشتراك فرع الرعاية الصحية الأساسية اشتراك الرعاية الاجتماعية المجموع
10.500% 1% 2.500% 1% 15%
7.875% 4.500% 12.375%
1– اشتراكات فرع الرعاية الصحية النوعية و الأساسية و فرع الرعاية الاجتماعية غير معنية بالتخفيض و تبقى كما هي عليه .
2- اشتراك فرع المعاش قيمته الاجمالية (10.5 % ) من قيمة مرتب المضمون المشترك وهو المعنى بالتخفيض عند بلوغ المضمون المشترك الحد الأقصى للمعاش وهو موزع من الداخل حسب النسب المئوية المتعلقة بالتوزيع العام للاشتراكات الضمانية على النحو التالى ( حصة المضمون فى فرع اشتراكات فرع الرعاية الصحية النوعية و الأساسية و فرع الرعاية الاجتماعية غير معنية بالتخفيض و تبقى كما هي عليه .
3- اشتراك فرع المعاش قيمته الاجمالية (10.5 % ) من قيمة مرتب المضمون المشترك وهو المعنى بالتخفيض عند بلوغ المضمون المشترك الحد الأقصى للمعاش وهو موزع من الداخل حسب النسب المئوية المتعلقة بالتوزيع العام للاشتراكات الضمانية على النحو التالى ( حصة المضمون فى فرع المعاش 2.625 % و حصة جهة العمل فى فرع المعاش 7.350% و حصة الخزانة العامة فى فرع المعاش 0.525 % = المجموع( 10.500% ) .
ما يجب سداده بموجب تعليمات العمل رقم (1) لسنة 2010 عند بلوغ المضمون المشترك
الحد الاقصى للمعاش :
1 – اشتراكات فرع الرعاية الصحية النوعية و الأساسية والاجتماعية ( 4.5% ) من قيمة المرتب
حصة المضمون حصة جهة العمل حصة الخزانة العامة المجموع
1.125% 3.150% 0.225% 4.5%
2 – اشتراكات فرع المعاش 10.5% من قيمة المرتب
حصة المضمون حصة جهة العمل حصة الخزانة العامة المجموع
——– 7.350% 0.525 7.875 %
3 – الاجمالـــــــى
حصة المضمون حصة جهة العمل حصة الخزانة العامة المجموع
1.125%
10.5% 0.750% 12.375%
ان تمويل منافع صندوق الضمان الاجتماعي تتم اساسا و بالدرجة الاولي من خلال ما يتم تحصيله من اشتراكات بأعتبار ان الاشتراكات هي المصدر الاساسي الذي يستطيع بموجبه الصندوق الوفاء بالتزاماته نحو المضمونين المشتركين في صرف المنافع النقدية في مواعيدها المحددة.
و لايفوتنــــــــــا هنا التنوية علي نجاح هذا العمل يتوقف بشكل كبير علي تعاون المؤسسات الادارية و الشركات و الافراد و كافة المشتركين في الالتزام بسداد اشتراكاتهم اولا بأول بوعي وادراك بإن هذه الاشتراكات تشكل مصدرا اساسيا في تمويل المعاشات بجميع انواعها .

جميع الحقوق محفوظة © 2016 | صندوق الضمان الإجتماعي | ليبيا